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当前位置:主页 > 人才步队 > 步队建设 > 市委党校创新方式,着力提升年轻干部培养质效 发布日期:2020-07-24 17:20来源:组织人事科字号【大 中 小】
  为有效提升年轻干部成长速度、成才质量,培养造就撑持新时代党校事业长足成长的高本质人才步队,市委党校针对进校工作未满5年的干部职工,以“系统化、模块化、精准化”为导向,改进和创新年轻干部培养方式,着力鞭策年轻干部步队建设提质增效。
  一是系统化治理。校组织人事科在校委会领导下牵头负责相关组织协调工作,全部业务科室按照本能机能定位承担相应治理及培养责任,全校干部职工特殊是校领导、高称讲师通过“帮带”“互助”等方式积极撑持年轻干部成长,分管领导每年至少与培养对象进行2次谈心谈话,了解思想、解疑答惑、解决困难,并按照实际安排承担急、难、险、重任务。
  二是模块化设计。按照党校事业需要与年轻干部成长规律,将培养内容细化为“岗位培训、治理实践、跟班学习、帮带培养、外派熬炼、学科办事、课程打造、课题研究、编组互助”9个培养模块,明确相关责任科室、明晰培养路径,精准发力,确保年轻干部得到全方位成长。
  三是动态化监测。以3年为培养周期,要求培养对象每年度填写《年轻干部培养纪实表》,由组织人事科纳入档案治理。对培养周期内评鉴优秀的年轻干部,在评先评优、职务职级晋升、职称评审评聘优先考虑,切实增强年轻干部成长主动性、积极性。
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